dinamica social unidad 1,2 y 3

UNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA DINÁMICA SOCIAL

1.1CONCEPTUALIZACION DE LA SOCIOLOGÍA Y LA  DINÁMICA SOCIAL

Dinámica Social: El desarrollo histórico  de la lucha del hombre  para transformar y aprovechar la naturaleza, siempre agrupado  en sociedad, debe explicarse el desarrollo de esta; es decir, de la dinámica  social.

Es la integración que existe  entre los individuos  atreves de su desarrollo  y evolución que logra la sociedad como son las aportaciones de conocimiento cultural, tecnología, comportamiento así mismo las aportaciones de los individuos en el entorno.

El paso de la sociedad de formas primitivas  a formas desarrolladas. Movimiento de los miembros de la sociedad en la producción, la ciencia, el arte, y la lucha de distintas clases sociales, la creación y desarrollo  de lo que han hecho los grupos sociales en determinado ambiente geográfico y atreves del tiempo.

Sociología

Es el estudio sistemático, riguroso y científico que consiste en ver lo general en lo particular de los grupos humanos, que describe, explica y predice el comportamiento de esos grupos analiza las formas internas de la organización.

Se aplica en diferentes tipos de sociedades

La sociología se interroga acerca de las leyes que rigen el cambio social y acerca del conflicto, la desigualdad y transformación constante de la sociedad en tanto tendencias que de pronto pueden asumir las proporciones de una nueva revolución.

1.2 APLICACIÓN DE LA DINÁMICA SOCIAL

La base de la dinámica social está constituida por la interrelación entre trabajo, lenguaje  y organización social.

Los conocimientos de la sociedad se estudian en forma dinámica.

El trabajo: Es la actividad humana (consiente) mediante la cual se transforma y adapta los elementos de la naturaleza para satisfacer las necesidades de la sociedad.

Qué él le proporciona la naturaleza para satisfacer sus necesidades, el trabajo permite la producción de alimentos, vestido y vivienda  y facilita dicha producción.

1.3RELACION DE LA DINÁMICA SOCIAL CON LA ADMINISTRACIÓN

El licenciado en administración es el encargado de la organización administrativa y de la dirección de las diversas organizaciones sociales por lo que la administración, como dirección del desarrollo  de las organizaciones, desarrollo de la mercadotecnia, la producción y el personal, las finanzas permiten influir en la marcha de organizaciones ya que en cuanto mejor administradas podrán cumplir con sus objetivos sociales.

El licenciado en administración va a desempeñar en organizaciones sociales, por lo que  necesita conocer la dinámica social.

El nivel jerárquico en el egresado ocupe una determinada organización dependerá, entre otros factores, de la magnitud de la misma, del conocimiento que se logre, de la experiencia ganada dentro o fuera de la organización, u de los resultados que obtengan en el desempeño de sus funciones.

Algunas de las habilidades y actitudes deseadas en el licenciado en administración que tiene que ver con la dinámica social son:

·         Dirigir grupos humanos hacia el logro eficiente de objetivos.

·         Diseñar estructuras y sistemas administrativos acordes a los objetivos y recursos de una organización.

·         Adoptar por parte del egresado  actitudes de solidaridad con los sectores sociales del país  más necesitados.

·         Contribuir al desarrollo socioeconómico independiente del país.

·         Ejercer sus actividades profesionales con ética.

UNIDAD 2 PRINCIPIOS DE SOCIALOZACION

2.1CONCEPTO, CLASIFICACIÓN DE ROLES Y ESTATUS; SU IMPORTANCIA EN LA DINÁMICA SOCIAL.

Un rol social es un conjunto de expectativas sobre las personas que ocupan una determinada posición social o estatus, a cada rol social se adscrito o adquirido, le corresponde una expectativa científica, pero la actuación concreta depende de cada individuo. Los roles son un componente fundamental de la estructura social.

Rol percibido: Es el conjunto de comportamientos  que la persona piensa que debe desempeñar.

Rol desempeñado: comportamiento que de hecho tiene la persona en grupos  relativamente estables.

Existen roles:

·         Roles adquiridos

·         Roles adscritos

·         Roles disfuncionales

Estatus:

Para referirse a cualquiera de las posiciones socialmente definidas  dentro de un grupo o una sociedad, desde la más baja hasta la más alta.

Una persona puede tener varios estatuas al mismo tiempo.

Estatus adscrito: Es el que la sociedad asigna a una persona sin tener  en cuenta las capacidades o características peculiares de dicha persona. En esta asignación normalmente tiene lugar en el momento de nacer así, la raza de una persona, su género y su edad.

Estatus adquirido:

Se consigue principalmente con el esfuerzo de cada individuo. Tanto el “el presidente de banco”

1.2 ESTRATIFICACIÓN SOCIAL: MOVILIDAD SOCIAL Y CAMBIOS SOCIALES

La revisión de los puntos  estratificación y movilidad sociales debe permanecer alejadas de toda implicación ideológica, política o moral.

Aristóteles se preocupaba por la desigualdad, desde el nacimiento del hombre hasta la formación de una sociedad equilibrada.

Movilidad social

Este término de movilidad social hace referencia al desplazamiento de individuos o grupos de una posición a otra en un sistema de estratificación social.

Sistemas de estratificación abiertos frente a sistemas de estratificación cerrados.

Sistemas de estratificación abiertos y cerrados para indicar el grado de movilidad social en una sociedad.

Un sistema abierto implica que la posición de cada individuo está influida por estatus adquirido. Un sistema como este estimula la competencia entre los miembros de sociedades.

Tipos de movilidad social

Movilidad horizontal en cambio si el piloto llegara a ser abogado, estaríamos ante un caso de movilidad vertical, el desplazamiento de un individuo desde una posición social a otra de diferente nivel.

Movilidad intergeneracional implica cambios en la posición social de los hijos respecto a la de sus padres un fontanero cuyo padre fuera medico es un ejemplo de movilidad intergeneracional descendente.

Movilidad intergeneracional implica cambios en la posición  social en la vida adulta de una persona, una mujer que entra en el mercado laboral como asesora del profesorado y llega a ser directora de zona ejemplo de movilidad intergeneracional ascendente.

2.3CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE CULTURA

Hablar de cultura es una empresa nada fácil, ya que sobre ella han existido  y existen múltiples criterios de definición  que tornan complejo desentrañar los elementos que componen su naturaleza.

Tomando en consideración lo expuesto hasta aquí, podrían expresarse la concepción que los autores tienen de cultura de la siguiente manera:

Cultura de la expresión  dinámica, en trasformación constante, de los elementos en interacción que conforman los códigos y formas de vida, resultado de la relación del hombre en sociedad.

Expresión dinámica: la cultura comporta dos líneas fundamentales, la manifestación de su entorno a la satisfacción de sus  necesidades, como herramientas, edificios, enseres, vehículos de transporte, televisores, pintura etc.

Cultura material: está constituida por las ideas y sentimientos, es decir, por la simbolización de las actividades y relaciones del hombre.

Condición dinámica: De la cultura está en relación con la dinámica social, con la trasformación misma de las culturas sociales, la transformación de los procesos de trabajo.

Los códigos y formas de vida: están constituidos por creencias hábitos, costumbres, conocimientos, ideas y valores formas de percibir y sentir.

Civilización: Se entiende el grado progreso

2.3.1ELEMENTOS DE LA CULTURA: NORMAS PRINCIPIOS, SÍMBOLOS, CREENCIAS, COSTUMBRES Y VALORES.

Costumbres o mores y tradiciones

 A las normas  que revisten un carácter sobresaliente o especial se les llama costumbres o mores y son salvaguarda de la identidad cultural del grupo.

Las  costumbres o mores diferentes significativamente de una sociedad a otra. Ya que las tradiciones  conforman el patrimonio cultural no material que se trasmite  de una generación a otra en un proceso de continuidad.

Cultura: Es un sistema  dinámico y cambiante que se transforman según las peculiaridades  y variaciones del proceso socio histórico  concreto que le da lugar.

Cultura se adule  a la acepción y seguimientos de valores y normas generales  por parte de la mayoría de los miembros  de una sociedad es decir hablamos hablamos del consenso en la aceptación de esas normas  y valores como válidos.

2.3.2DINAMICA CULTURAL: COMPETENCIA INTERCULTURAL

La cultura posee una dinámica propia, la cual genera procesos  que inciden en la estructura social.

Una forma de indicar  que la cultura abarca grupos contraculturales y grupos subculturales.

La cultura a diferencia de la subcultura, si se revela en contra de valores vigentes y los desafía.

Dentro de los grupos delincuentes, por ejemplo el prestigio y el reconocimiento están representados en su propio marco. De esta manera el que más trasgrede los valores, el más violento, es el más respetado y suscita admiración y reconocimiento del grupo.

unidad 3 dinamica social